Meten is weten
 Wanneer je je bij TalentSpot aanmeldt, doorloop je altijd een selectieprocedure.
Daarin worden je bestaande kennis, ervaring en vaardigheden getoetst.
Graag ontdekken we samen met jou waar je goed in bent, maar ook op welke punten je nog training kunt gebruiken. En waar jouw passie ligt. Op die manier zorgen wij er samen voor dat je terecht komt op een plek die jou bevalt en waar je je verder kunt ontwikkelen in de richting die het beste bij jou past.
Inschrijving online
Je meldt je online aan bij TalentSpot. Dat doe je hier.
Na je aanmelding maak je online drie korte testen die een tipje van de sluier oplichten over jouw stijl van werken en wensen met betrekking tot je werkomgeving.
Op basis daarvan word je uitgenodigd voor de Talent on the Spot ochtend.
Talent on the Spot
De Talent on the Spot ochtend bestaat uit drie delen:
- Een diepte-interview om jou als persoon beter te leren kennen.
- Een praktijksimulatie waarin jouw huidige praktijkvaardigheden worden geanalyseerd.
- Een gedragstest met een nabespreking.
Op ieder potje past een deksel
Op basis van de uitkomsten van de Talent on the Spot ochtend wordt samen met jou bekeken waar jij het beste aan de slag kunt. Met jou en je nieuwe werkgever wordt een ontwikkelingstraject voor het komende jaar vastgesteld. Op die manier weet je van tevoren waar jij je op gaat richten.
TalentTraining
Voordat je definitief start met werken volg je de TalentTraining. Daarin komen onderwerpen aan bod die direct te maken hebben met de vaardigheden die je nodig hebt om jouw toekomstige functie uit te voeren. Onderwerpen als klantgerichtheid, initiatief nemen en communicatie afgestemd op het gedrag van de klant worden behandeld. In samenspraak met de partner waarbij jij je functie gaat vervullen wordt vooraf bepaald waar welke accenten worden gelegd.
De TalentTraining duurt één dag.
Het kan zijn dat samen met de partner een aanvullende training wordt samengesteld. Een dagdeel gaat dan bijvoorbeeld over de cultuur en opzet van de organisatie, een ander dagdeel kan gaan over specifieke vaardigheden die nodig zijn om bij de partner bepaalde functies te vervullen.
Coaching
Tijdens het eerste jaar voeren TalentSpot, jij en je manager bij de partner twee of meer coachingsgesprekken. Daarin wordt de voortgang besproken en wordt bekeken op welke punten jij je verder kunt ontwikkelen. Afhankelijk van de huidige functie of een volgende stap. Net wat bij jou past.
|
